Bob Iger, PDG de Disney, fait ses premiers commentaires publics sur John Lasseter

Le PDG de Disney, Bob Iger, a fait ses premiers commentaires publics sur l’ancien directeur de la création de Disney Animation et Pixar Animation, John Lasseter, qui reste sur la liste de paie de Disney bien qu’il ne travaille plus pour la société.

Les commentaires d’Iger, formulés lors d’une vaste entrevue dans The Hollywood Reporter, surviennent dix mois après que John Lasseter ait pris congé de Pixar à la suite d’allégations d’inconduite sexuelle.

Interrogé sur la façon dont la culture de Pixar a changé depuis que Lasseter s’est retiré et que Pete Docter a pris la relève, Iger a refusé de donner des détails, disant seulement qu’il y avait eu un “changement culturel inévitable”. Le commentaire complet d’Iger :

Chaque fois que vous changez de leadership, il y a un changement culturel inévitable. Il y a eu un changement culturel à Disney quand j’ai remplacé Michel Eisner après 21 ans. John Lasseter a été dans son rôle pendant longtemps, a eu une influence énorme à la fois sur la culture et la créativité de Pixar, et bien sûr dans John quitter il est inévitable et a été un changement culturel inévitable. Pour entrer dans les détails, je préfère ne pas le faire.

Depuis les allégations initiales contre Lasseter, de nouveaux détails sont apparus qui suggèrent un environnement de travail toxique pour certaines femmes chez Pixar qui s’étend au-delà du comportement d’une personne.

Par conséquent, il est logique que THR ait également demandé à Iger ce que la Walt Disney Company faisait plus largement pour créer un environnement de travail plus sûr pour ses employés. “Vous devez aborder des problèmes spécifiques avec les gens, répondit Iger, mais au-delà, vous devez vous assurer d’appliquer une seule norme à l’entreprise pour tous.

Il a ajouté : ” Il est essentiel pour nous, en tant que chefs de file de cette industrie, de créer des environnements sûrs où les gens qui ont été victimes de violence peuvent s’exprimer et se sentir en sécurité lorsqu’ils parlent et où d’autres qui ont été témoins de violence font de même… Il faut communiquer très, très efficacement aux gens que s’ils sont victimes, s’ils en ont été témoins, ils doivent se présenter parce que, en ne le faisant, ils n’assurent la sécurité d’un environnement de travail dangereux et ce n’est pas bon “.

En fin de compte, il ne s’agira pas seulement de la dénonciation des victimes, mais aussi de la mise en place d’une équipe de gestion qui réagira de façon appropriée lorsque les victimes se dénonceront. Comme indiqué précédemment dans Vanity Fair, les dirigeants aux plus hauts niveaux de Disney, y compris Ed Catmull, président de Disney et Pixar Animation et Andrew Millstein, directeur de production de Walt Disney Animation Studios, savaient exactement ce que Lasseter faisait pendant des années et ont refusé de prendre des mesures significatives contre lui. Du moins en ce qui concerne les opérations d’animation de Disney et Pixar, ce n’est peut-être pas la meilleure idée de se présenter tant que des gens comme ça restent en charge des studios.

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